Lietuvos prekybos įmonių asociacija, Lietuvos investuotojų forumas, Personalo valdymo profesionalų asociacija ir kitos verslą atstovaujančios organizacijos bei Lietuvos paslaugų sferos darbuotojų profesinė sąjunga kreipėsi į LR Seimą ir LR Vyriausybę siūlydami pakeisti nuo liepos 1 dienos įsigaliosiančią apmokėjimo už viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis tvarką.

Per kelis mėnesius – keliskart padidėjęs atlyginimas

Pagal naująją tvarką už darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis bei viršvalandžius atlyginimas būtų skaičiuojamas pagrindu imant vidutinį atlyginimą, į kurį būtų įskaitomas jau padidintas apmokėjimas už viršvalandinį darbą, darbą naktį bei poilsio ir švenčių dienomis už 3 paskutinius kalendorinius mėnesius, einančius prieš tą mėnesį, už kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojams, dirbantiems naktinėse pamainose, slenkančiu grafiku, poilsio bei švenčių dienomis, viršvalandžius, darbo užmokestis kiltų geometrine progresija. Paskaičiuota, kad, taikant šią tvarką, per metus atlyginimas ne standartinę darbo dieną dirbantiems žmonėms nepagrįstai pakiltų 3-4 kartus, o per dvejus metus jis padidėtų daugiau kaip 10 kartų. „Priimami skuboti sprendimai, neįvertinus galimų padarinių sukelia sumaištį ir tikrai negerina Lietuvos konkurencingumo,“ – sako Rūta Skyrienė, Lietuvos investuotojų forumo vykdomoji direktorė.

Logika pagrįsti pasiūlymai

Dėl to siūloma, kad į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, kuris naudojamas apmokėjimui už darbą naktį ir viršvalandžius, nebūtų įskaitomas papildomas apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą už praeitus laikotarpius, tačiau būtų mokama ne mažiau kaip pusantros darbuotojui paskirtos mėnesinės algos (valandinio atlygio). Už darbą poilsio arba švenčių dienomis, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, turėtų būti mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant jam kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų. Jei pagal grafiką tenka dirbti švenčių dienomis, siūloma mokėti ne mažiau kaip dvigubą darbuotojo valandinį arba dienos atlygį. Visi kiti priedai ir priemokos, taip pat išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, turėtų būti įskaitomi į mėnesinę algą (valandinį atlygį).

Pasak Lietuvos prekybos įmonių asociacijos vykdančiojo direktoriaus Mariaus Busilo, įmonėms, kuriose dirbama pamainomis, savaitgaliais, viršvalandžiai, nuo liepos 1 d. įsigaliosianti tvarka labai skaudžiai atsilieptų. „Per kelis mėnesius labai išaugtų darbo užmokesčio sąnaudos, tai verstų didinti prekių ir paslaugų kainas, stabdytų investicijas ir plėtrą, o tai kaip mat sumažintų ir įmonių konkurencingumą,“ – sakė Marius Busilas.

Smūgis šalies biudžetui

Nuo liepos mėnesio 1 d. įsigaliosianti pataisa labai padidintų ir valstybės biudžeto išlaidas. Lietuvoje yra daug darbuotojų, kurie dirbo, dirba ir dirbs naktį visuomenės poreikiams: gydytojai, policininkai, gaisrininkai, sargai, autobusų, traukinių vairuotojai ir daugelis kitų profesijų darbuotojų. Tam taip pat reikės papildomų lėšų, iš kurių būtų kompensuojamas bendras darbo užmokesčio fondo didėjimas.

„Nuo š.m. liepos 1 d. įsigaliosianti tvarka ne tik iš esmės prieštarauja pagrindiniams darbo apmokėjimo principams: visiškai nepagrįstai ir nelogiškai didėtų atlyginimas tik dėl to, kad už naktinį darbą, viršvalandžius, darbą poilsio ir švenčių dienomis būtų mokama, įskaičiuojant jau padidintą apmokėjimą už praėjusius laikotarpius. Tokios tvarkos taikymas stabdytų ir efektyvių darbo organizavimo būdų ir sistemų diegimą, labai padidintų darbo užmokesčio sąnaudas,“ - pabrėžė Personalo valdymo profesionalų asociacijos valdybos pirmininkė Jūratė Jurgilienė, - Nepakeitus įsigaliosiančios tvarkos, garantuotas dar vienas infliacijos šuolis“.